Refuerza la comunicación entre los trabajadores y el empleador, logrando un trabajo más efectivo y coordinado, porque el Comité Paritario es un buen espacio para que las ideas de los empleadores y trabajadores se unifiquen, buscando mejorar la seguridad, la producción y por sobre todo la calidad de vida de los trabajadores en su hora laboral, trayendo beneficios para todos los funcionarios de nuestra institución.

Está llamado a cumplir con la Disposición Legal establecida en la Ley N°16.744, de 1968, que Establece Normas sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, además de:

• Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
• Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

Beneficia directamente a la institución porque Evita Multas que le podrían aplicar al no cumplir con lo establecido en la Ley N°16.744, Art. 66, como serían:

• No constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• No otorgar facilidades necesarias para que funcione adecuadamente.
• No reunirse cuando se registre un accidente fatal por accidente del trabajo.
• No cumplir los acuerdos del Comité Paritario.
• No otorgar facilidades necesarias para que funcione adecuadamente.
• Cuando el Comité no cumple con las funciones definidas en el DS N°54, en su Art. 24.

Además es un requisito para acceder a la Rebaja de la tasa de cotización adicional (DS 67): Acreditar, vía declaración notarial, el funcionamiento de el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.